Команда профессионалов
Играть в команде интересней и эффективнее. Мы всегда смотрим на ситуацию шире, мы не ждем перемен, а меняем мир сами.
Забота о сотрудниках
Ведем и поддерживаем сотрудника с первых дней работы. Дружные и позитивные коллеги. Умеем не только продуктивно работать, но и отлично отдыхать всей командой!
Комфортные условия
Современные офисы в Москве, Туле и Санкт-Петербурге. Развитая инфраструктура. Возможность гибридного графика. Оборудование и условия для онлайн и офлайн работы.
Образование и развитие
Развитие и обучение сотрудников по системе внутренних и внешних обучающих программ.
Вакансии в Москве
Вакансии в Санкт-Петербурге
Вакансии в Туле
Аккаунт-менеджер (Специалист отдела консалтинга)
Обязанности:
- Поддержка внутренних пользователей по вопросам работы ПО и оборудования;
- Настройка, диагностика и ремонт (замена комплектующих) оборудования;
- Поддержка серверной структуры компании, устранение неполадок;
- Организация и обслуживания рабочих мест сотрудников, техническая поддержка, как в офисе, так и удаленно.
Опыт работы: 1-3 года
Полная занятость, полный день.
Подробнее →
Аккаунт-менеджер ключевых клиентов
Что будет входить в задачи:
- Проведение онбординга новых клиентов и настройка личного кабинета;
- Помощь клиентам по возникающим техническим вопросам во всех каналах связи;
- Анализ и развитие клиента (по реальной необходимости, мы закрываем задачи клиента, а не настаиваем на подключении.
Требуемый опыт работы: 1–3 года.
Полная занятость, полный день.
Подробнее →
Наши контакты
Написать письмо
* Направляя резюме, вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и политикой конфиденциальности.
Часто задаваемые вопросы
Есть ли обучение для кандидатов без опыта работы?
В направлении поддержки клиентов у нас разработана эффективная программа обучения и адаптации у высококвалифицированных специалистов, что позволяет отбирать лучших, даже без опыта работы.
В каком формате работает наша компания?
Для нашей компании идеально подходит гибридный формат работы: 2-3 дня в неделю мы работаем в офисе, остальное время — удаленно, не тратя время на дорогу. Такой режим позволяет сотрудникам синхронизироваться друг с другом по рабочим задачам и экономить время, а компании — оптимизировать расходы на офисные нужды. Исключение составляют сотрудники, чей род деятельности подразумевает присутствие в офисе (например, отдел по работе с документами).
Какие возможности развития в компании?
В нашей компании есть понятная программа индивидуального развития сотрудников, которая помогает расти вверх по карьерной лестнице, а так же развиваться профессионально в проектах компании.
Спасибо за обращение